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公司黨委對(duì)中層管理人員進(jìn)行提醒、函詢
和誡勉的實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 適用范圍：中層管理人員。
第三條 對(duì)中層管理人員進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問(wèn)題；堅(jiān)持關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。
第二章 提 醒
第四條 在干部日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、黨支部換屆、組織生活會(huì)、干部考察、年度考核、巡察等工作中，對(duì)中層管理人員的苗頭性傾向性問(wèn)題以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行提醒。
第五條 提醒對(duì)象由黨群工作部提出建議名單，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后確定。
第六條 對(duì)中層管理人員進(jìn)行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書(shū)面形式。
采用談話方式進(jìn)行提醒的，一般由公司黨委班子成員作為談話人，也可以根據(jù)提醒對(duì)象的具體情況及談話的內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/span>
采用書(shū)面形式進(jìn)行提醒的，黨群工作部應(yīng)當(dāng)向提醒對(duì)象發(fā)送提醒函。
第三章 函 詢
第七條 針對(duì)信訪、舉報(bào)及其他途徑反映中層管理人員政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問(wèn)題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)外，一般采用書(shū)面方式或?qū)Ρ环从车?/span>中層管理人員進(jìn)行函詢了解。
第八條 對(duì)中層管理人員進(jìn)行函詢，由黨群工作部提出意見(jiàn)，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。
第九條 對(duì)中層管理人員進(jìn)行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對(duì)象發(fā)送函詢通知書(shū)。函詢對(duì)象在收到函詢通知書(shū)的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢或采取其他方式進(jìn)行了解。
第十條 有下列情形之一的，黨群工作部可以委托函詢對(duì)象所在單位的黨組織主要負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行督促，也可以會(huì)同有關(guān)單位和部門直接進(jìn)行處理。
(一)無(wú)故不按期書(shū)面回復(fù)的；
(二)再次函詢后仍未說(shuō)清楚的；
(三)從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題的。
第十一條 經(jīng)函詢或者調(diào)查了解，函詢對(duì)象確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十二條 黨群工作部對(duì)中層管理人員回復(fù)函詢的材料應(yīng)認(rèn)真審核，并建立函詢檔案管理制度，對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行留存。
第四章 誡 勉
第十三條 中層管理人員存在下列問(wèn)題，雖構(gòu)不成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：
(一)遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；
(二)執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格的，個(gè)人決定應(yīng)由集體決策事項(xiàng)或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；
(三)執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠嚴(yán)格；
(四)法治觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；
(五)不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定的；
(六)脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群關(guān)系的
(七)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；
(八)紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對(duì)本單位（部門）工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；
(九)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán)格的，在財(cái)務(wù)管理和履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任等方面存在問(wèn)題的；
(十)從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的；
(十一)其他需要誡勉的情形。
第十四條 對(duì)中層管理人員進(jìn)行誡勉，由黨群工作部提出意見(jiàn)，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十五條 對(duì)中層管理人員進(jìn)行誡勉，可以采用談話的方式，也可以采用書(shū)面的形式。
第十六條 采用談話方式進(jìn)行誡勉的，一般應(yīng)由公司黨委班子成員作為談話人。也可根據(jù)誡勉談話對(duì)象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/span>
第十七條 采用談話方式進(jìn)行誡勉的，談話人應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地向誡勉對(duì)象說(shuō)明誡勉的事由，提出有針對(duì)性的要求，并明確其提交書(shū)面檢查的時(shí)間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)制作談話記錄，載明下列事項(xiàng)：
(一)誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；
(二)談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；
(三)進(jìn)行談話誡勉的日期、地點(diǎn)；
(四)進(jìn)行誡勉的事由；
(五)談話具體內(nèi)容。
第十八條 采用書(shū)面形式進(jìn)行誡勉的，黨群工作部應(yīng)當(dāng)向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉書(shū)；同時(shí)，將誡勉事項(xiàng)告知誡勉對(duì)象所在單位黨組織主要負(fù)責(zé)人。誡勉書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、 職務(wù)等；
(二)進(jìn)行誡勉的事由；
(三)對(duì)誡勉對(duì)象提出的有針對(duì)性的要求；
(四)要求誡勉對(duì)象提交書(shū)面檢查的具體時(shí)間；
(五)進(jìn)行誡勉的部門的名稱；
(六)制作誡勉書(shū)的日期。
第十九條 受到誡勉的中層管理人員，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
第二十條 誡勉六個(gè)月后，黨群工作部應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，提出調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理意見(jiàn)，報(bào)公司黨委討論決定。
第二十一條 建立誡勉檔案管理制度，對(duì)中層管理人員的談話誡勉記錄、誡勉書(shū)、書(shū)面檢查材料等進(jìn)行留存，并將有關(guān)情況作為中層管理人員考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第五章 紀(jì) 律
第二十二條 中層管理人員接受提醒、函詢和誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題；不得追查反映問(wèn)題人員，不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。
第二十三條 有關(guān)工作人員對(duì)中層管理人員進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第二十四條 黨群工作部要敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履行干部管理監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對(duì)不履行或者不正確履行職責(zé)的，要視情節(jié)輕重追究，嚴(yán)肅處理。
第六章 附 則
第二十五條 本辦法由黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。