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煤炭工業(yè)合肥設計研究院
2017年度社會責任報告
煤炭工業(yè)合肥設計研究院長期注重履行社會責任，深刻認識到社會責任是社會文明進步的標志，社會責任是文明單位應盡的義務。
本報告反映了煤炭工業(yè)合肥設計研究院在2017年期間，一方面積極開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，努力開拓市場，優(yōu)化業(yè)務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數(shù)，構筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環(huán)境、對社會和經(jīng)濟發(fā)展的義務，積極維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定，支持和贊助社會公益事業(yè)，關注社會弱勢群體的生存環(huán)境，扶貧濟困，救助災害。本院已將承擔企業(yè)社會責任融入到院經(jīng)濟發(fā)展之中，追求本院與客戶、員工和社會的共同進步和發(fā)展。
1 單位基本情況簡介
煤炭工業(yè)合肥設計研究院成立于1953年，系國家甲級綜合性勘察設計單位，國家級高新技術企業(yè)。持有煤炭行業(yè)（礦井、選煤廠）工程勘察咨詢設計；建筑、電力、公路、市政、環(huán)保、石油天然氣行業(yè)（管道輸送）、人防工程、壓力容器、壓力管道工程勘察咨詢設計；風景園林、城市規(guī)劃；環(huán)境影響評價、工程造價；工程監(jiān)理、設備監(jiān)理、環(huán)境監(jiān)理、礦山工程總承包；安全評價；水保方案、地基基礎工程檢測等50項資質(zhì)證書。特別在煤炭行業(yè)工程設計方面，承擔了較多的國家重大項目建設，為我國煤炭資源安全、高效的開發(fā)建設提供了可靠的保證。
本院技術力量雄厚，專業(yè)配套齊全，管理體系完善?，F(xiàn)有在冊員工500余人，其中：享受政府特殊津貼專家11人，工程設計大師5人，教授級高工36人、高級工程師203人、工程師125人，各類國家注冊人員287人次。
本院面向國內(nèi)外主要承擔工程勘察、設計、監(jiān)理、咨詢、技術服務及項目總承包，巖土工程、環(huán)境評價、壓力容器設計，民用建筑勘察、設計，與工程項目有關的材料、設備銷售，信息服務，軟件開發(fā)與銷售，承攬機械加工業(yè)務，承擔境外煤礦、建設工程的勘測、咨詢、設計和監(jiān)理項目及相關勞務人員輸出和所需的設備、材料出口。
2 社會責任履行情況
2.1堅持以人為本，關注職工健康成長
2.1.1薪酬福利
本院堅持以人為本的發(fā)展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，并為所有職工辦理五險一金，參保率100%。
2017年職工收入、社保保持總體穩(wěn)定，繼續(xù)為職工辦理了年金、貨幣化補貼等各種福利。
2.1.2安全保護
我院認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及國家、安徽省等法律、法規(guī)、條例，按照省委省政府及省安委會安全生產(chǎn)部署和要求，制定了院《安全生產(chǎn)責任制度》等14項安全生產(chǎn)管理制度，加強安全生產(chǎn)管理。成立了安全生產(chǎn)委員會，院長為主任，副院長為副主任，各生產(chǎn)單位主要負責人、管理部門負責人為委員，設有安全生產(chǎn)辦公室，負責檢查、監(jiān)督、宣傳安全工作。
2017年我院未發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故。
2.1.3教育培訓
職工的全面發(fā)展關系單位的可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)發(fā)展需要，進一步完善了人力資源管理和激勵機制，加強培養(yǎng)和引進創(chuàng)新型人才、專業(yè)技術領軍人才和經(jīng)營管理復合型人才，進一步激發(fā)全員創(chuàng)新活力，提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。
2017年共組織專業(yè)技術人員參加各類考試72人次，技術培訓229人次，新增加執(zhí)業(yè)資格9人，正高級工程師16人、高級工程師6人，2017年榮獲省特支計劃人才1人，入選省屬企業(yè)538英才工程領軍人才1人、高端人才1人、拔尖人才2人，2人榮獲中國煤炭行業(yè)工程設計大師。
2.1.4人文關懷
加強對離退休老干部、特困職工、榮譽傷殘軍人生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。2018年初，院慰問老干部、困難職工、榮譽傷殘軍人共49戶，院領導班子成員、副總及機關部室主要負責人與16戶困難家庭建立并開展了結(jié)對幫扶困難活動，逢年過節(jié)開展慰問活動。10月份，組織全院730名職工和離退休人員進行體檢。為院已進入社會統(tǒng)籌的離退休員工發(fā)放離退休金和醫(yī)療費用，以及暖氣補貼、節(jié)日慰問金等；對辦公、生活區(qū)域進行了綠化工程，美化了環(huán)境。
2.1.5權益保護
依法維護職工合法權益是構建和諧勞動關系的基礎。職工是單位里社會責任的承受者也是傳播者。本院按照法律法規(guī)規(guī)定登記社會保險，依法維護職工合法權益，按時足額為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險，依法履行代扣代繳義務。每年為在崗職工和離退休職工安排健康體檢。
2.1.6文娛活動
以服務青年為重點, 我院每年組織籃球、拔河、乒乓球、趣味運動會等體育比賽，組織參加一年一度的省城勘察設計系統(tǒng)足球邀請賽。積極組織開展職工喜聞樂見的活動，譬如組織登山、野外徒步跑健身活動等。
2.2 堅持實干為先，提高服務增值效益
2.2.1利潤與經(jīng)濟效益
2017年全院利潤總額2035萬元，完成本年預算利潤目標的113%。
2.2.2自覺維護市場經(jīng)濟秩序，依法合法經(jīng)營
本院自覺維護市場經(jīng)濟秩序，依法合法經(jīng)營，履行誠信業(yè)務。未發(fā)生違法經(jīng)營、惡意壟斷或不正當競爭、利用合同侵害業(yè)主或本院職工合法權益的現(xiàn)象，提供的產(chǎn)品和服務均滿足顧客的需求。
2.2.3認真履行社會責任,積極參與扶貧工作
認真履行社會責任， 積極交納企業(yè)稅費，足額上交國有資本收益，國有資本保值增值率104.6%。
按照省委省政府的統(tǒng)一部署，積極做好定遠縣扶貧幫困工作。院領導及部分中層管理人員多次前往扶貧地點實地考察調(diào)研，實地查看油茶基地、茶園等產(chǎn)業(yè)扶貧項目，慰問貧困戶，多次召開幫扶工作專題會議，研究推進幫扶工作；免費為云霧村設計的黨群活動中心今年已投入使用。今年已投入扶貧資金7.3萬元；在新建與云霧村黨群活動中心配套的3000平米農(nóng)民文化廣場上，購買文化體育設施，為村民提供健身活動場所；今年為云霧村申報了湯沖水泥路、夏莊水泥路、垱灣水泥路、云霧泵站支渠、塘壩擴挖、低產(chǎn)茶園改造等9個到村扶貧項目，申報資金241萬元。
2.3 注重誠信建設，樹立良好誠信形象
本院以"誠實守信"作為企業(yè)的核心價值觀，秉承誠信正直、用戶至上、追求卓越、團隊合作的價值理念，將"講規(guī)則、走正路、說真話、辦實事"作為誠信文化的行為準則，恪守承諾，一以貫之，與合作單位建立了良好的伙伴關系，由此塑造"員工靠得住、社會信得過"的優(yōu)秀企業(yè)形象。
2.3.1提供負責任的產(chǎn)品和服務
本院建立了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全（GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001）三標一體的管理體系，堅持綠色、安全、高質(zhì)量發(fā)展，一年來，產(chǎn)品合格率、合同履約率、現(xiàn)場服務到位率均達100%，技術、產(chǎn)品保持行業(yè)一流。
2.3.2社會誠信形象
本院多次被評為A級納稅單位、重合同守信用單位，銀行信用等級2A-、行業(yè)協(xié)會AAA-信用等級；2017年我院獲得2015-2016年度安徽省重合同守信用單位，定期發(fā)布我院履行社會責任報告。
2.3.3 社會榮譽、業(yè)界肯定和媒體報道
本院技術力量雄厚，專業(yè)配套齊全，體系完善，擁有質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系國際認證證書，專業(yè)技術水平和綜合實力處于煤炭勘察設計行業(yè)國內(nèi)領先水平，在全國創(chuàng)出了深井、高瓦斯、高地壓、高地溫、復雜地質(zhì)構造、復雜水文條件下安全高效礦井設計品牌，設計出了兩淮礦區(qū)張集、顧橋、劉莊、錢營孜等一批全國領先的礦井。在礦井瓦斯治理、瓦斯提純制天然氣、瓦斯發(fā)電、深井降溫等領域技術也處于全國領先水平。在民用建筑、市政工程、環(huán)境工程、節(jié)能及綜合利用等領域的工程咨詢、設計、環(huán)境評價也具有較強實力。目前，本院在煤炭行業(yè)繼續(xù)保持領先地位。
本院頒布實施了《知識產(chǎn)權管理制度》，對知識產(chǎn)權給予保護與激勵。2017年通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全（GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001）三標一體的管理體系換證認證并獲證書。
煤炭工業(yè)合肥設計研究院
二〇一八年一月
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